Anwalt bei Kündigung in München

Zuständig ist das Arbeitsgericht München, wenn Ihr Arbeitgeber dort seinen Sitz hat oder Sie gewöhnlich in seinem Bezirk arbeiten (§ 48 Abs. 1a Arbeitsgerichtsgesetz). Die Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung schriftlich eingehen; ohne Anwalt nimmt sie auch die Rechtsantragstelle des Gerichts auf. Wir übernehmen die Klage und überwachen die Frist.

Eine seriöse allgemeine Quote gibt es nicht, es kommt auf den Einzelfall an. Gilt das Kündigungsschutzgesetz, muss der Arbeitgeber den Kündigungsgrund darlegen und beweisen. Hinzu kommen formale Punkte wie Schriftform, Anhörung des Betriebsrats und Sonderkündigungsschutz, an denen eine Kündigung ebenfalls scheitern kann.

Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht, nur Sonderfälle wie das Abfindungsangebot nach § 1a Kündigungsschutzgesetz oder einen Sozialplan. Meist wird die Abfindung im Vergleich ausgehandelt. Als Faustformel dient ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr, das ist aber nur eine Verhandlungsbasis: Wie viel erreichbar ist, hängt vor allem davon ab, wie groß das Risiko des Arbeitgebers ist, den Prozess zu verlieren.

In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst (§ 12a Arbeitsgerichtsgesetz). Die gesetzlichen Gebühren richten sich nach dem Streitwert, der bei einer Kündigungsschutzklage höchstens drei Bruttomonatsgehälter beträgt. Mit Arbeitsrechtsschutz übernimmt die Rechtsschutzversicherung die Kosten in der Regel; die Deckungsanfrage stellen wir auf Wunsch für Sie.

Das Gericht ist zur Neutralität verpflichtet. Das Verfahren gleicht aber das Kräfteverhältnis aus: Der Arbeitgeber muss die Kündigungsgründe beweisen, wer verliert, muss in der ersten Instanz die gegnerischen Anwaltskosten nicht erstatten, und neben der Berufsrichterin oder dem Berufsrichter entscheiden je eine ehrenamtliche Richterin oder ein ehrenamtlicher Richter aus Kreisen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.

Grundsätzlich nicht. Während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Entbindung ist eine Kündigung unzulässig, wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft wusste oder Sie ihn innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung informieren. Nur in besonderen Fällen kann die zuständige Behörde eine Kündigung ausnahmsweise erlauben. Reichen Sie trotzdem vorsorglich innerhalb von drei Wochen Klage ein.

Gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht, etwa in den ersten sechs Monaten oder im Kleinbetrieb, und hat die Kündigung auch sonst keine Fehler, sind die Aussichten gering. Eine Prüfung lohnt trotzdem: Formfehler, eine fehlende Anhörung des Betriebsrats oder besonderer Kündigungsschutz machen eine Kündigung in jedem Betrieb angreifbar. Ob sich die Klage wirtschaftlich lohnt, hängt zudem von Ihrem Ziel ab: Rückkehr an den Arbeitsplatz oder Abfindung.

Ja. In der ersten Instanz gibt es vor dem Arbeitsgericht keinen Anwaltszwang, die Klage kann auch bei der Rechtsantragsstelle des Gerichts aufgenommen werden. Ein Anwalt prüft die Kündigung aber auf alle Unwirksamkeitsgründe, kennt die Spielräume bei der Abfindung und übernimmt die Verhandlung mit dem Arbeitgeber.