Anwalt für Arbeitsrecht in Leipzig
Gekündigt, abgemahnt oder sollen Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben? Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Leipzig: Kanzlei Mandic berät und vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber, außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht Leipzig. Unser Büro finden Sie in der Wittenberger Str. 15 in Eutritzsch.
Wittenberger Str. 15, 04129 Leipzig · Termine nach Vereinbarung · Notfall rund um die Uhr
Kündigung erhalten? Drei Wochen für die Klage
Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 Kündigungsschutzgesetz). Versäumen Sie die Frist, gilt die Kündigung in aller Regel als von Anfang an wirksam (§ 7 Kündigungsschutzgesetz).
Gekündigt: Was Sie jetzt tun sollten
Zugang festhalten
Notieren Sie, wann die Kündigung bei Ihnen angekommen ist, und heben Sie Schreiben und Umschlag auf. Ab diesem Tag zählen die drei Wochen.
Nichts vorschnell unterschreiben
Weder Aufhebungsvertrag noch Ausgleichsquittung oder Klageverzicht, bevor wir die Unterlagen geprüft haben. Mit einer Unterschrift geben Sie unter Umständen Ihren Kündigungsschutz auf.
Arbeitsuchend melden
Melden Sie sich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend: spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses, bei kürzerer Frist innerhalb von drei Tagen nach der Kündigung. Sonst droht eine Sperrzeit.
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Leipzig
Im Arbeitsrecht laufen kurze Fristen: drei Wochen für die Kündigungsschutzklage, zwei Wochen, in denen eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden muss, und oft nur wenige Monate für vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen. Wir prüfen Ihre Unterlagen zügig, sagen Ihnen offen, wie Ihre Aussichten sind, und setzen Ihre Interessen durch, wenn möglich ohne Prozess.
Arbeitnehmer unterstützen wir bei Kündigung, Abfindung, Abmahnung und Arbeitszeugnis. Arbeitgeber beraten wir, bevor sie kündigen oder abmahnen, und vertreten sie gegen Kündigungsschutzklagen. Lässt sich keine Einigung erzielen, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht Leipzig und in der Berufung vor dem Sächsischen Landesarbeitsgericht in Chemnitz.
Liegt einer Kündigung ein strafrechtlicher Vorwurf zugrunde, etwa ein Diebstahls- oder Betrugsverdacht am Arbeitsplatz, hängen beide Verfahren eng zusammen. Vor einer Verdachtskündigung muss der Arbeitgeber Sie anhören, und was Sie dort sagen, kann später auch im Strafverfahren eine Rolle spielen. Weil unsere Kanzlei auch Strafverteidigung anbietet, stimmen wir beides aufeinander ab.
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht in Leipzig
Kündigungsschutzklage
Ob ordentlich, fristlos oder betriebsbedingt: Wir prüfen Kündigungsgrund, Form, Sozialauswahl und Anhörung des Betriebsrats und reichen die Klage rechtzeitig beim Arbeitsgericht Leipzig ein.
Mehr erfahren→: KündigungsschutzklageFristlose Kündigung und Verdachtskündigung
Eine fristlose Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen ausgesprochen werden, nachdem der Arbeitgeber vom Kündigungsgrund erfahren hat (§ 626 BGB). Steht zugleich ein Strafvorwurf im Raum, vertreten wir Sie in beiden Verfahren.
Mehr erfahren→: Fristlose Kündigung und VerdachtskündigungAbfindung
Wie hoch eine Abfindung ausfällt, hängt vor allem davon ab, wie angreifbar die Kündigung ist. Auf dieser Grundlage verhandeln wir, vor dem Gütetermin oder in ihm.
Mehr erfahren→: AbfindungAbmahnung
Ist die Abmahnung berechtigt, konkret genug und verhältnismäßig? Wir prüfen, ob Sie eine Gegendarstellung zur Personalakte geben oder die Entfernung der Abmahnung verlangen sollten.
Mehr erfahren→: AbmahnungArbeitszeugnis
Ein Zeugnis muss klar formuliert sein und darf keine versteckten Aussagen enthalten (§ 109 Gewerbeordnung). Wir prüfen Note und Formulierungen und fordern bei Bedarf eine Berichtigung.
Mehr erfahren→: ArbeitszeugnisFür Arbeitgeber
Kündigungen, Abmahnungen und Aufhebungsverträge bereiten wir mit Ihnen rechtssicher vor. Erhebt ein Mitarbeiter Kündigungsschutzklage, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht.
Mehr erfahren→: Für ArbeitgeberKündigungsschutzklage am Arbeitsgericht Leipzig
Zuständig ist das Arbeitsgericht Leipzig, wenn Ihr Arbeitgeber in dessen Bezirk seinen Sitz hat oder Sie dort gewöhnlich arbeiten. Bei Kündigungsschutzklagen setzt das Gericht zügig einen Gütetermin an, in dem der Vorsitzende mit beiden Seiten nach einer Einigung sucht. Viele Verfahren enden schon hier mit einem Vergleich. Andernfalls entscheidet die Kammer mit zwei ehrenamtlichen Richtern, über eine Berufung das Sächsische Landesarbeitsgericht in Chemnitz.
Auch wer gewinnt, bekommt in der ersten Instanz seine Anwaltskosten nicht erstattet (§ 12a Arbeitsgerichtsgesetz). Einen Gerichtskostenvorschuss gibt es nicht, und endet das Verfahren mit einem Vergleich, entfallen die Gerichtsgebühren. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz übernimmt die Kosten meist, wenn die Wartezeit abgelaufen ist. Fehlt das Geld für das Verfahren, hilft unter Umständen die Prozesskostenhilfe.
So arbeiten wir mit Ihnen
Unterlagen senden
Schicken Sie uns Kündigung und Arbeitsvertrag per E-Mail oder WhatsApp oder rufen Sie an. Wir nennen Ihnen umgehend den letzten Tag Ihrer Klagefrist.
Rechtslage prüfen
Gilt das Kündigungsschutzgesetz? Besteht Sonderkündigungsschutz, etwa in Schwangerschaft, Elternzeit oder bei Schwerbehinderung? Sind Form und Fristen gewahrt?
Ziel festlegen
Wollen Sie Ihren Arbeitsplatz behalten oder lieber mit Abfindung und gutem Zeugnis gehen? Danach richten wir Verhandlung und Klage aus.
Verhandeln und klagen
Wir reichen die Klage fristgerecht beim Arbeitsgericht Leipzig ein und vertreten Sie im Gütetermin und, falls nötig, im Kammertermin.
Erfahrungen von Mandanten im Arbeitsrecht
Bewertungen aus dem Google-Profil unseres Hauptsitzes in Freiburg, ungekürzt.
Ich kann die Kanzlei insbesondere im Bereich Arbeitsrecht uneingeschränkt empfehlen.
Von der ersten Beratung nach meiner Kündigung bis hin zur Kündigungsschutzklage und der anschließenden Vertretung vor dem Arbeitsgericht wurde ich durchgehend kompetent, zuverlässig und professionell begleitet. Die rechtlichen Möglichkeiten und nächsten Schritte wurden verständlich erklärt, sodass ich mich während des gesamten Verfahrens sehr gut aufgehoben gefühlt habe.
Besonders positiv hervorzuheben ist die schnelle und unkomplizierte Kommunikation. Rückfragen wurden zeitnah beantwortet und die Vertretung meiner Interessen im Rechtsstreit war durchweg überzeugend.
Vielen Dank für die hervorragende Unterstützung und die erfolgreiche Vertretung. Klare Empfehlung für alle arbeitsrechtlichen Angelegenheiten!
Sehr kompetente und zielorientierte Beratung. Herr Mandic hat unser arbeitsrechtliches Problem schnell gelöst. Wir sind mit dem Ergebnis äußerst zufrieden und können die Kanzlei nur weiterempfehlen!
Weitere Rechtsgebiete der Kanzlei in Leipzig
Strafverteidiger in Leipzig
Verteidigung bei Vorladung, Durchsuchung, Haftbefehl und Anklage durch einen Fachanwalt für Strafrecht.
Mehr erfahren→: Strafverteidiger in LeipzigAusländerrecht in Leipzig
Aufenthaltserlaubnis, Einbürgerung und Abschiebungsschutz.
Mehr erfahren→: Ausländerrecht in LeipzigKündigungsschutz im Überblick
Kündigungsarten, Fristen und Abfindung: alles Wichtige zur Kündigungsschutzklage.
Mehr erfahren→: Kündigungsschutz im ÜberblickHäufige Fragen zum Arbeitsrecht in Leipzig
Wie reiche ich eine Klage beim Arbeitsgericht Leipzig ein?
Schriftlich beim Arbeitsgericht Leipzig, durch einen Anwalt über den elektronischen Rechtsverkehr. Wer ohne Anwalt klagen will, kann das bei der Rechtsantragstelle des Gerichts erledigen. Gegen eine Kündigung bleiben dafür drei Wochen ab Zugang. Wir reichen die Klage für Sie ein und behalten die Frist im Blick.
Wann ist eine Kündigungsschutzklage in Leipzig sinnvoll?
Wenn Sie die Kündigung nicht hinnehmen wollen und Zweifel an ihrer Wirksamkeit bestehen, etwa beim Kündigungsgrund, bei der Sozialauswahl oder bei der Anhörung des Betriebsrats. Die Klage ist auch der übliche Weg zu einer Abfindung: Verliert der Arbeitgeber, muss er in der Regel den Lohn für die Zwischenzeit nachzahlen. Dieses Risiko ist oft der Grund für ein Abfindungsangebot.
Wie viel Abfindung ist bei einer Kündigungsschutzklage üblich?
Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht. Verhandelt wird häufig auf der Grundlage eines halben Bruttomonatsgehalts pro Beschäftigungsjahr, angelehnt an § 1a Kündigungsschutzgesetz. Sind Ihre Aussichten im Prozess gut, ist oft mehr möglich, bei schwachen Aussichten auch weniger.
Was kostet eine Kündigungsschutzklage am Arbeitsgericht Leipzig?
Die Gebühren richten sich nach dem Streitwert, der bei einer Kündigungsschutzklage höchstens drei Bruttomonatsgehälter beträgt (§ 42 Gerichtskostengesetz). In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, Gerichtskosten entfallen bei einem Vergleich. Mit einer Rechtsschutzversicherung, die Arbeitsrecht umfasst, zahlen Sie meist nur eine etwaige Selbstbeteiligung.
Welche Arten von Kündigungen gibt es?
Unterschieden wird die ordentliche Kündigung mit Kündigungsfrist und die außerordentliche, meist fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. Gilt das Kündigungsschutzgesetz, braucht eine ordentliche Kündigung einen Grund in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers oder dringende betriebliche Erfordernisse. Daneben gibt es die Änderungskündigung, mit der der Arbeitgeber geänderte Arbeitsbedingungen durchsetzen will.
Aufhebungsvertrag oder Kündigung: Was ist für Arbeitnehmer in Leipzig besser?
Für den Arbeitgeber oft ja, für Sie nicht unbedingt. Mit dem Aufhebungsvertrag entfällt der Kündigungsschutz, und die Agentur für Arbeit verhängt häufig eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen. Lohnend kann er sein, wenn Abfindung, Freistellung und Zeugnis stimmen. Lassen Sie ihn deshalb vor der Unterschrift prüfen.
Gibt es in Leipzig kostenlose Rechtsberatung im Arbeitsrecht?
Bei geringem Einkommen stellt das Amtsgericht Leipzig einen Berechtigungsschein für Beratungshilfe aus; die Beratung beim Anwalt kostet dann höchstens 15 €. Kommt es zur Klage vor dem Arbeitsgericht Leipzig, kann Prozesskostenhilfe beantragt werden. Gewerkschaftsmitglieder erhalten häufig Rechtsschutz über ihre Gewerkschaft. Bei der Kanzlei Mandic ist der erste Anruf kostenlos; das Erstgespräch kostet 238 € brutto.
Anfahrt: Kanzlei für Arbeitsrecht in Eutritzsch
Straßenbahn Richtung Eutritzsch, Haltestelle Wittenberger Straße. Termine nach Vereinbarung.
Im Notfall: +49 172 712 72 78
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Gekündigt? Lassen Sie die drei Wochen nicht verstreichen
Schicken Sie uns die Kündigung per E-Mail oder WhatsApp, oder rufen Sie direkt an. Wir sagen Ihnen, bis wann die Klage beim Arbeitsgericht Leipzig eingehen muss.